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2020年青海事業單位招聘3200人工作方案通知

2020-06-09 20:09:19| 來源:青海省政務公開

為切實做好2020年全省事業單位人員招聘工作,按照國家和省委省政府的有關要求,根據《事業單位人事管理條例》等有關政策規定,制定本工作方案。

一、總體要求

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的十九大精神,以及省委、省政府關于加強全省事業單位人才隊伍建設的總體要求,緊緊圍繞全省改革發展工作需要,認真落實艱苦邊遠地區事業單位人員招聘扶貧政策,引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動,努力提高招聘工作制度化、規范化、科學化水平,為奮力推進“一優兩高”、建設“五個示范省”、構建“四種經濟形態”提供人才支撐保障。

二、工作原則

堅持高素質專業化方向。圍繞全省干部隊伍建設工作目標,把好全省事業單位人才隊伍入口關,為全省改革發展穩定提供持續有力的人才支撐。

堅持立足省情促進就業。結合省情實際,滿足用人單位特別是基層單位的工作需要,認真落實穩就業工作有關要求,促進全省高校畢業生就業。

堅持公平公正公開透明。嚴格執行國家和我省相關招聘政策規定,持續加大招聘工作信息公開力度,確保招聘公平公正。

堅持人崗相適科學靈活。做好面向基層服務項目生、退役士兵等特殊群體的招聘工作;對高層次、緊缺人才和特殊崗位的招聘,根據客觀實際需要,采取科學靈活的自主招聘方式,做到人崗相適、人事相宜。

三、招聘計劃

2020年全省事業單位工作人員招聘分兩個批次進行,預計招聘人員3200名左右。其中:省直事業單位年度招聘工作人員預計900名左右;市州、縣(市、區、行委)、鄉(鎮)事業單位年度招聘工作人員預計2300名左右。各批次實際招聘人數,以編制部門審核結果為準。

四、招聘政策

嚴格落實《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部令第6號)和《青海省事業單位公開招聘工作人員辦法》(青人社廳發〔2015〕80號)、《關于進一步加強和規范全省事業單位公開招聘工作的實施意見》(青人社廳發〔2018〕2號)、《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的若干措施》(青辦發〔2019〕29號)等政策規定,并結合實際,對以下政策予以重申和明確。

(一)年齡要求。年齡條件原則上設置為35周歲以下,對報考副高級以上職稱、碩士以上學歷以及緊缺專業和特殊崗位的,可以適當放寬。對報考縣、鄉事業單位管理崗位和專業技術崗位的,年齡上限可以放寬到40周歲;對報考中小學教師崗位的臨聘教師、報考縣級公立醫院和基層醫療衛生機構醫務崗位的醫院臨聘人員,年齡上限可以放寬到45歲。臨聘教師、醫院臨聘人員按照我省有關規定認定。

(二)專業要求。專業設置須與招聘崗位相匹配,原則上應從寬設定專業要求,同一崗位可設置一個或多個相近的適應崗位要求的專業,也可按專業大類設置。沒有專業要求的,設置為專業不限。定向招聘崗位中的一般性管理崗位應當設置為專業不限。

(三)學歷要求。除中小學校和基層醫療衛生機構以外,對報考鄉(鎮)事業單位的,學歷可以放寬到高中、中專(含中職、技工學校),但不突破行業職業準入學歷要求;對報考工勤崗位的,學歷可以設置為高中以上文化程度;對報考其他崗位的,學歷要求原則上設置為大學?(含高職院校)以上文化程度。

(四)戶籍比例。專業性強、生源不足的崗位應當面向全省或全國招聘。各自治州招聘中小學教師、醫療衛生機構醫務人員可安排一定比例的崗位,面向本州戶籍生源招聘。除中小學校和醫療衛生機構外,各縣(市、區、行委)、鄉(鎮)事業單位根據需要,可以面向所屬市州或本縣(市、區、行委)戶籍生源招聘。面向全省、本市州、本縣(市、區、行委)戶籍生源招聘的,包括在本地區服務的“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃(含青南計劃、基層青年專項)、大學生村官等三類基層服務項目生以及應由本地安置的退役士兵(含在本地服役期滿的退役士兵)。

(五)雙語崗位。招聘崗位中涉及民族事務類的,可以安排一定比例的崗位,招聘熟悉漢藏(蒙)雙語人員。藏(蒙)語言能力測試由省、市州人力資源社會保障部門或用人單位及其主管部門組織實施。

(六)筆試面試權重。參加統一考試的崗位,總成績由筆試和面試成績兩部分組成。一般崗位筆試成績占60%、面試成績占40%;教師崗位筆試成績和面試成績各占50%。筆試科目包括《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》,每科滿分各150分,分別占筆試成績的50%。各地區、各部門可根據招聘崗位的需要,加試履行崗位職責所必須的專業知識,加試專業知識由主管部門或用人單位負責命題和組織考試,專業知識成績占筆試成績的20%。

(七)定向招聘。省和市州所屬事業單位面向社會公開招聘時,可安排一定比例的崗位,定向招聘有5年以上縣鄉基層事業單位工作經歷的人員,并適當放寬學歷、專業、年齡等條件。各市州、縣(市、區、行委)、鄉(鎮)事業單位須安排10%左右的崗位,定向招聘服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃(含青南計劃,基層青年專項)、大學生村官等三類基層服務項目生。“三區三州”事業單位要拿出5%左右的崗位面向建檔立卡貧困家庭大學畢業生招聘。事業單位可安排崗位定向招聘退役士兵(含高校畢業生退役士兵),在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業生士兵退役后可以報考定向基層服務項目人員的崗位。事業單位招聘中同等條件下,優先招聘建檔立卡貧困家庭高校畢業生和退役士兵。開展從優秀村(社區)黨組織書記中招聘鄉鎮(街道)事業單位人員工作。

(八)統一招聘。事業單位招聘計劃原則上應明確具體的招聘單位。各市州招聘中小學教師、縣級公立醫院和基層醫療衛生機構醫務人員時,可根據工作需要,以縣為單位實行整體統一招聘,由行業主管部門在轄區內空編單位統一分配。

(九)筆試加分。在事業單位招聘筆試考試中,對報考我省民族自治地區(包括六州和自治縣)事業單位崗位的少數民族考生,在筆試成績中給予加分。其中,報考六州州級事業單位崗位的加3分;報考西寧市、海東市所屬民族自治縣,以及六州所屬各縣事業單位崗位的加5分。父母有一方現在六州工作滿3年(或現戶籍在六州滿3年)的漢族考生,報考六州事業單位崗位的,在筆試成績中給予加分。其中,報考六州州級事業單位的,滿3年不足10年的加1分,滿10年不足20年的加2分,滿20年及以上的加3分;報考六州所屬各縣事業單位崗位的,滿3年不足5年的加1分,滿5年不足10年的加2分,滿10年不足15年的加3分,滿15年不足20年的加4分,滿20年及以上的加5分。退役士兵報考定向招聘崗位的,筆試成績加分按上述加分政策執行;不報考定向招聘崗位的,筆試成績加5分。臨聘教師報考縣(市、區、行委)及以下中小學校教師崗位的,筆試成績加5分。以上各項加分累計不超過5分。

(十)履行合同。在合同期內,事業單位正式工作人員報考其他招聘崗位的,須經所在單位及其主管部門同意。

(十一)基層服務年限。新招聘到艱苦邊遠地區和基層一線的事業單位工作人員可約定不超過5年的基層服務年限,并明確違約責任和相關要求。在服務期限內,其他單位不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走。一旦發現此類情況,各級事業單位人事綜合管理部門在受理工作調動手續時,不予認可其最低服務年限。

(十二)支持有條件的事業單位自主招聘。高等院校、科研院所、黨校、公立醫院、青海日報社等有條件組織自主招聘的事業單位,按照有關規定和權限,招聘方案報經事業單位人事綜合管理部門審核批準后,可按規定面向社會自主招聘。從今年起,全省中小學教師招聘由省教育廳負責統籌安排,納入自主招聘范圍單獨組織。

(十三)對高層次、急需緊缺人才實行考核聘用。屬于副高級以上職稱、碩士以上學歷崗位,緊缺專業崗位或特殊崗位,經市州以上事業單位人事綜合管理部門審核批準后,可以按規定采取考核聘用的方式招聘。招聘結果應在“青海人事考試信息網”和本單位網站等媒體公示。

在制定和審批事業單位“考核聘用”崗位以及自主招聘崗位的具體招聘方案時,可根據實際需求對具體政策作適當調整。

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