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面試技巧:提升你面試答題的感染力

2020-06-12 10:09:27| 來源:中公教育代思豪

隨著近幾年公考的火爆,加入公考大軍的人數也越來越多,考生們的水平也在不斷的提升,很多考生好不容易在筆試中突圍,結果卻被面試拒絕門檻之外,甚至有些考生“談面色變”。今天,中公教育專家就向大家來分享一下關于如何去提高面試答題的感染力。

大家都也都知道面試也強調“內容為王”,這就要求在答題中要有針對性的內容、個性化的思考,但是內容的提升在短時間內是非常難做到的,是需要一定的積累才能夠達到這樣的水平。而感染力的提升相比內容的提升效果是顯而易見的,同時感染力也是非常重要的,會使你的答題更加容易讓考官接受,更容易抓住考官的耳朵,從而直接提升面試的分數。

第一,要有自信。在面試的時候可以構建一個情景,想象一下,今天要舉行一個頒獎會,而你就是獲獎者,現在需要你在臺上進行發言,考官是觀眾,引導員是主持人,答題席就是舞臺,那么你應該以一個什么樣的姿態去領獎呢?毋庸置疑,一定是自信。自信是做成事的第一步,無論你是否擅長你所面對的題目,都應該展示出來自信。再者面試是能力型考試,所以碰到我們完全不會的題目是幾乎不可能的。在結構化小組面試、結構化面試、半結構化面試等面試形式中,考生都要自信滿滿,對自己所說內容百分之百肯定,答題的時候不猶豫、不自我否定、坐姿端正、平視考官、面帶微笑、捎帶手勢。面試切忌不自信!

第二,要有交流。面試是答題還是交流?當然是交流,這個問題很容易回答,但是卻不容易做到。因為在考場比較緊張的環境下,很多學生為了可以的追求答題內容,就會忽視交流感。交流感指的是面試答題就好比是在與考官聊天交流,而不是像“答題機器”一樣,面無表情、目光呆滯、語言生硬、套路滿滿地答題。面試有交流感會讓考官覺得考生在聊天而不是答題,能引起考官的興趣,讓考官聽起來不覺得無聊。比如大學老師講課念課本我們不愿聽,電視節目播音主持念稿子我們愿意聽,究其原因就是有無交流感。具體來說,交流感分為口頭語言交流和肢體語言交流,口頭語言交流說的是說話時有感情,語氣語調有變化起伏,肢體語言交流指的是眼神、表情、手勢等會隨著說話而跟考官進行互動,答題時會有眼神、表情、手勢的變化。

第三,要有思考。近些年公考熱讓培訓帶上了“套路化”的標簽,很多學生來培訓就是想學套路,都認為自古深情留不住,唯有套路得人心,這種想法完全是錯誤的。面試選拔的是人才,是與崗位匹配度最高的優秀者,那么你的套路沒有誠意,更談不上優秀了。所以,要想通過面試,要有自己的想法,對于題目要有自己的思考和理解,切勿模板化、套路化。只有具備思考的答題才是具有“靈魂”的答題。這樣答題的考生由于在向面試官分享自己的思想,往往會能做到答題自然、自信、言之有物,這樣的答題就好比是一曲美妙的華章,聽完之后令人感覺繞梁三日,令人回味無窮。要做到這一點,考生要善于思考,對生活中的熱點事件要多加關注和深入思考,可以每天寫一篇心得感悟。

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(責任編輯:李茜)

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