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【2020.3.26】軍轉干結構化面試每日一練

2020-03-26 13:22:46| 來源:

結構化面試 ︳半結構化面試 ︳無領導小組

中公軍轉網發布:【2020.3.26】軍轉干結構化面試每日一練,供軍轉干部參考。中公軍考網及時發布軍轉干面試備考資料、結構化面試模擬題,供考生復習備考。

【模擬試題】

單位擬訂的績效考核方案初稿被一名工作人員不小心下發到了基層,造成了不良影響,領導讓你去處理,你怎么辦?

【參考答案】

績效考核方案初稿可能還存在諸多待完善的內容,不小心下發到基層,不僅會影響到基層人員的工作狀態,也不利于后期正式績效考核方案的實施和推廣。因此,必須立即著手進行處理:

首先,立即與這名工作人員取得聯系,詢問事情的經過,并通過基層單位的有關負責人,詢問和了解基層單位工作人員的反響,將有關情況向單位領導匯報。

其次,向領導建議“將錯就錯”,趁機廣泛征求意見,進一步細化和完善考核方案。在征得領導同意后,向基層各單位正式下發績效考核辦法的初稿,進行詳細的解讀,并書面征求基層各單位的意見,動員廣大干部職工建言獻策參與考核方案的制定。同時,通過開通公共平臺賬號、郵箱以及召開座談會等方式廣泛征求單位同事意見,重點圍繞指標設置、賦分權重、考核方法等問題深入討論。

最后,將征求到的意見建議進行匯總,逐條進行研究吸收,對績效考核初稿進行深入討論和研究審定,進一步細化和完善績效考核方案。相信經過全單位上下對考核方案的反復修改、論證,一定能切實增強績效考核的科學性、針對性和操作性,最終形成一套科學、系統、完備的績效考核指標體系。

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(責任編輯:zhangli)

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