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關于經濟賠償金與經濟補償金的辨析

2020-03-11 14:04:23| 來源:

【導讀】

中公事業單位考試網為大家帶來法律知識考試《關于經濟賠償金與經濟補償金的辨析》,希望可以幫助各位考生順利備考事業單位考試。

提到勞動爭議,大家常見的爭議焦點就是勞動法中的“N+1”賠償問題,那么何為“N+1”?另外在勞動合同法中出現的經濟補償金以及經濟賠償金這兩個概念也十分容易讓大家混淆,在實踐應用中也經常讓勞動主體雙方各執己見,讓我們一起來揭開它們的神秘面紗。

一、何為“N+1”

是指經濟補償金的計算辦法,所謂N指用人單位按照勞動者在本單位的工作年限,每年支付一個月工資。(滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付,即半月工資)所謂+1,是指用人單位按《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的,沒有選擇提前30天書面通知,選擇額外支付一個月代通知金的情形。但“N+1”是存在上限的,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,用人單位向其支付經濟補償的標準按當地上年度職工月平均工資三倍的數額支付;同時,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。(其中月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資)

二、經濟補償金與經濟賠償金的辨析

經濟補償金由上可知,N即是經濟補償金。是用人單位按照法律規定,合法的解除勞動合同時需向勞動者支付的補償金。那勞動者在哪些情況下可以主張勞動補償金呢?其實勞動合同的解除無外乎三種情況:1、雙方協商一致解除勞動合同;2、勞動者單方提出解除勞動合同;3、用人單位單方主張解除勞動合同。在這三大類情形中,包含著多種情況,但只有在勞動者因個人原因主動提出離職時,以及勞動者存在過錯,導致用人單位解除合同這兩種情況下,勞動者無權主張經濟補償金,其余情況用人單位均要承擔經濟補償金。

經濟賠償金指用人單位違法解除或終止勞動合同時,勞動者若要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照經濟補償金的標準的雙倍向勞動者支付賠償金。(不需要再向勞動者另行支付經濟補償)

試題回顧:

下列情形中,用人單位應向勞動者支付經濟補償金的是:()

A.甲醉酒駕車被判刑,公司將其開除

B.乙因公司拖欠工資,提出辭職

C.丙因試用期表現不佳,被公司辭退

D.丁嚴重違反單位公司制度,被公司辭退

【答案】B。解釋:ACD項錯誤,根據我國《勞動合同法》第三十九條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(六)被依法追究刑事責任的。”所以ACD三項中,公司可以解除勞動合同。又根據《勞動合同法》第四十六條的規定,用人單位依據第三十九條解除勞動合同的,無需支付經濟補償金。B項正確,雖然乙主動提出離職,但是因為用人單位存在過錯在先,所以乙可以獲得經濟補償金。故本題正確答案為B。

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(責任編輯:gt51038)

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