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2020國考稅務局面試結構化小組點評技巧分享

2020-06-10 10:05:49| 來源:中公教育楊江波

相信此刻點開這篇文章的同學已經通過國考筆試進入到了面試環節,并且對面試組織形式有了基本的了解,甚至已經參加過多次模擬,而結合中公教育專家的經驗,同學們普遍對于答題環節疑問不大,但點評環節卻因為形式比較新穎出現了種種問題,成了重災區,今天就分享下對于點評環節的技巧。

第一、考察目的——弱化答題環節比重

結構化小組面試由結構化面試演變而來,在結構化面試時,考官對考生的測評在環節上只能依托于答題,隨著測查形式的年代感,在培訓方面越來越系統,因此結構化小組形式的橫空出世,認為主要是為了反套路,測評考生更廣維度的能力,進一步實現面試考察內容的全面性和真實性。為何這么認為呢?依據有三個方面,一方面備考時間充分,長達15分鐘,因此對于題目的理解和思考方面難度系數變低。另一方面三個人一起答題,題目一樣,即便前期沒思考好,此刻也可以參考別人的答案復述性補充,答題難度進一步弱化。第三方面,點評環節普遍開始使用是在2019國考稅務局面試,出現時間短,因此針對點評環節的系統性培訓體系多數還沒有形成,防止套路化。

第二、點評原則——探討式點評

考生在備考時,關于面試程序的說明書上有寫到“需提出最少一個質疑”,因此很多考生就把點評環節理解成了“挑刺環節”,雖然在點評內容上有共性,但本質是不一樣的,通過對面試現場的了解以及跟相關人員的溝通,真正的點評和回應應該是“探討式點評”,其實有一點類似于無領導小組的面試組織,模擬的是在職場當中一個團隊一起探討某一個問題的場景,比如說針對同一道題,不同人觀點不同,因此必然會有人質疑,這是點評,被質疑后需要解釋,這是回應環節。因此,既然是探討式點評,一要委婉,切勿語言過激,避免單純的批判式點評;二要適當肯定他人優勢,充分顯示自己觀察的全面性已及點評的客觀性;三要商量語氣,不要輕易否定他人觀點,畢竟面試題目開放,并無標準答案。

中公教育希望本篇文章能給各位小主一些啟發,各位準公務員們如果對點評方面有更多疑問和好奇的話,給各位兩個建議,一是自己多練多點評,自己自然會摸索出更多角度,回應些更有內容的話語;二是建議持續關注中公教育的分享,持續關注中公教育,在以后的分享當中我們會分享更多跟結構化小組面試相關的內容。

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(責任編輯:李茜)
關鍵詞閱讀國考結構化面試

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